Das MedienhausCoronapandemie: Traditionelles Gespräch oder Videokonferenz
Die Coronakrise hat auch großen Einfluss auf den Ablauf von Bewerbungsgesprächen:
Viele Unternehmen haben während der Pandemie den Auswahlprozess auf Videokonferenzen oder Telefoninterviews umgestellt, andere haben das persönliche Gespräch entsprechenden Hygienekonzepten unterworfen.
Laut einer repräsentativen Umfrage des Ifo-Instituts im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad ist zwar zu erwarten, dass nach Corona die Mehrheit der Unternehmen künftig wieder auf virtuelle Bewerbungsgespräche verzichten will: Allerdings wollen immerhin gut 20 Prozent der befragten deutschen Unternehmen in Zukunft aufgrund der positiven Erfahrungen das „Digital Recruiting“ fortsetzen und die Bewerber per Video oder Telefon kennenlernen.
Als Bewerber musst du also auf beide Arten vorbereitet sein: für ein Gespräch via PC oder Tablet oder ein Treffen im Unternehmen unter speziellen Coronabedingungen. Denn trotz der jeweiligen Besonderheiten gilt bei beiden Varianten: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck.
