Personaldienstleistungskauffrau/-mann (m/w/d)

DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF:

Personaldienstleistungskaufleute haben die Aufgabe, den Stellen- und Bewerbermarkt zu beobachten und mit veröffentlichten Stellenanzeigen neues Personal anzuwerben. Sie wählen geeignete Bewerber aus, führen Beratungsgespräche und gleichen ab, ob die Anforderungen des Unternehmens mit dem Profil des Bewerbers übereinstimmen. Zudem erledigen sie verwaltungstechnische Aufgaben in den Bereichen Steuerung und Controlling. Arbeitsorte sind Personalabteilungen großer Firmen oder Dienstleistungsunternehmen der Personalbranche. Sie sind vor allem für den Personaleinsatz verantwortlich. Auch die Kundenbetreuung und die Akquise von Aufträgen fallen in ihren Aufgabenbereich. Daneben sind Beratertätigkeiten im Bereich Personal ein weiteres mögliches Einsatzgebiet.

SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG:

3 Jahre

SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN:

Wer beruflich weiterkommen möchte, kann sich zum Personaldienstleistungsfachwirt oder als Betriebswirt für Personalwirtschaft qualifizieren. Weitere Karrierewege öffnen ein Bachelorstudium im Studienfach Personalmanagement oder Personaldienstleistung sowie in den Studienfächern Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie.

DAS SOLLTEST DU FÜR DEN BERUF MITBRINGEN:

Personaldienstleistungskaufleute müssen sich in Wort und Schrift gut ausdrücken können, besonders wenn sie Vorstellungsgespräche führen oder Stellenanzeigen verfassen. Um sich Anforderungsprofile für Berufe merken zu können, brauchen Personaldienstleistungskaufleute ein gutes Gedächtnis. Daneben benötigen sie kaufmännisches Geschick beim Akquirieren von Aufträgen. Besonders wichtig ist Verantwortungsbewusstsein, um Menschen die Entscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen zu erläutern. Außerdem müssen sich Personaldienstleistungskaufleute in Gehaltsverhandlungen durchsetzen und auch unangenehme Gespräche führen können.

Wir bilden aus:

Firmengruppe Max Bögl